姓名：董维维
职称：教授
主讲课程：营销工程、市场营销学、服务科学与营销
研究方向：营销渠道治理、关系营销、消费者行为
联系方式（电子邮箱）：weiweidong9494@163.com
教师简介
教育背景：
本科 2002年9月~2006年7月 西安理工大学 获经济学学士学位
硕士 2006年9月~2009年4月 西安理工大学 获管理学硕士学位
博士 2009年9月~2014年6月 西安交通大学 获管理学博士学位
研修履历:
2020年9月~2021年6月 浙江大学访问学者
科学研究
发表论文：
[1] [Weiwei Dong and Xinyi Mao.Immersive catalysts: how scene themes and interaction mechanisms enhance satisfaction via immersion and positive emotion in intelligent tourism, Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics.2026.3
[2] 董维维，贺新惠. 数字平台能力对企业数字创新的影响机制, 科技管理研究,2015,1：167-178
[3] Weiwei Dong, Xia Xu. Reducing the damage of value co-destruction on manufacturers' channel resilience and channel performance: a psychological perspective on the moderating role of failure learning.Psychology Reports. 2025. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/00332941251315223
[4] Weiwei Dong, XiaoQin Niu. E-commerce mineral resource footprints: Investigating drivers for sustainable mining development. Resources Policy, 2024，89(9):104569(SCI，JCR一区，一作)
[5] 董维维，何瑞丹，秦剑. 消费者参与和供应商参与对新产品开发绩效的驱动机制—基于开放式创新理论的研究视角.科技进步与对策，2024，41（7）：81-90（CSSCI）
[6] Weina Ai, Weiwei Dong &Yajie Liu.Connecting ferrous metal extraction, sustainable urban development, and resource management in diverse economies Resources Policy, 2024，90()：104743(SCI，JCR一区，通讯作者)
[7] Weina Ai,Yajie Liu& Weiwei Dong. Simulation Analysis of B2B Supply Chain Management Optimization Based on Complex Network, Journal of Business-to-Business Marketing, 2024 (SSCI，JCR三区，通讯作者)
[8] 秦剑，董维维，牛晓琴，熊焰. 基于MASEM的人力资源管理实践对新产品开发成功的影响机制研究—人力资本的中介效应.研究与发展管理，2023，35(4)：108-125（国家自然科学基金委B类期刊，通讯作者）
[9] Weiwei Dong, Miaomiao Dong & Jian Qin.The Effect of Data Empowerment on Channel Resilience: The Roles of Ambidextrous Learning，Guanxi Inertia and Enterprise Openness, Journal of Business-to-Business Marketing, 2023, 30(4): 419-439 (SSCI，JCR三区，一作)
[10] WeiWei Dong，Yongqiang Wang，Jian Qin. An empirical study on impulse consumption intention of livestreaming e-commerce：The mediating effect of flow experience and the moderating effect of time pressure. Frontiers in Psychology，2023，13:1019024 (SSCI，JCR一区，一作)
[11] Weiwei Dong, Guohua Zhao, Serhat Yüksel, Hasan Dinçer,Gözde Gülseven Ubay.A novel hybrid decision making approach for the strategic selection of wind energy projects. Renewable Energy, 2022, (185): 321-337. （SCI，JCR一区，一作）
[12] WeiWei Dong，Qingyan Lu. Research on the Impact of the Strength of Channel Conflict on Cross-channel Integration: the Mediating Effect of Channel Fluency and Stability. Frontiers in Psychology，2022.6(SSCI，JCR一区，一作)
[13] Weiwei Dong, Jiahui Teng.The Effects of Network Location and Compositional Capability on Cross-Channel Integration: The Moderating Mechanism of Co-opetition Balance[J].Forest Chemicals Review,2022.5（EI期刊，一作）
[14] Weiwei Dong, Zhenzhong Ma, Xiaolian Zhou. Relational governance in supplier-buyer relationships: The mediating effects of boundary spanners’interpersonal guanxi in China’s B2B market. Journal of Business Research, (78), 2017: 332- 340（SSCI，JCR一区，一作）
[15] Zhenzhong Ma,Weiwei Dong, JieWu, Dapeng Liang, Xiaopeng Yin. Confucian Ideal Personality and Chinese Business Negotiation Styles: An Indigenous Perspective. Group Decisions Negotiation , 2015, (24):383–400（SSCI，第二作者）
[16] Zhenzhong Ma, Dapeng Liang, Liyun Qi, Weiwei Dong. What matters for knowledge sharing in the collectivistic cultures? Empirical evidence fromChina[J]. Journal of Knowledge Management.（SSCI）
[17] Sang-Bing Tsai, YouzhiXue, JianyuZhang, QuanChen, YubinLiu, JieZhou, Weiwei Dong. Models for forecasting growth trends in renewable energy．Renewable and Sustainable Energy Reviews.2016（SCI一区，通讯作者）
[18] 董维维，陆清妍.渠道冲突强度对跨渠道整合的影响研究：渠道流畅性和稳定性的中介作用[J].商业经济研究，2022（16）：117-123（北大核心）
[19] 董维维，潘金晶. 高管薪酬差距、产权性质与企业风险承担关系研究[J].预测，2020，39（6）：25-31（CSSCI, 国家自然科学基金委A类期刊）
[20] 董维维，徐炜，庄贵军，组织关系和人际关系对渠道合作行为的影响:基于耦合理论的实证研究[J]，财贸研究，2020, (4)：88-96（CSSCI）
[21] 董维维，庄贵军. 先动性市场导向、资源拼凑对新产品开发绩效的影响机制研究[J].预测，2019，4(38):54-60. （CSSCI, 国家自然科学基金委A类期刊）
[22] 董维维, 孙骏,庄贵军. 考虑冲突和信任中介作用的破坏性行为对渠道合作的影响研究[J].管理学报，2016，13(5):735-744. （CSSCI, 国家自然科学基金委B类期刊）
[23] 董维维, 庄贵军,周 南,郭 茹.破坏性行为对渠道合作和绩效的影响：治理机制的权变作用[J]，华东经济管理，2016，30（1）:162-170. （CSSCI）
[24] 董维维, 庄贵军,孙骏.合同与信任对投机行为和长期导向的影响：替代还是互补？[J]，财贸研究，2016，27（1）: 103-114.（CSSCI）
[25] 董维维, 庄贵军. 营销渠道中人际关系到跨组织合作关系: 人情的调节作用[J]. 预测, 2013, (1): 17~22.（CSSCI, 国家自然科学基金委A类期刊）
[26] 董维维, 庄贵军, 王鹏. 调节变量在中国管理学研究中的应用[J]. 管理学报，2012, 9 (12): 1735~1743.（CSSCI, 国家自然科学基金委B类期刊；人大复印资料《企业管理》2013年第2期全文转载）
[27] 董维维, 庄贵军. 中国营销渠道中关系营销导向对企业关系型治理的影响——私人关系和组织间关系的中介作用[J]. 管理学报, 2013, 10(10): 1520~1527（CSSCI, 国家自然科学基金委B类期刊，人大复印资料《市场营销》2013年12期全文转载）
[28] 董维维, 庄贵军. 关系治理的本质解析及在相关研究中的应用[J]. 软科学, 2012, 26(9): 133~137.（CSSCI）
[29] 董维维, 庄贵军. 关系营销导向、关系状态和营销渠道中跨组织协调协调行为[J]. 软科学, 2013,12(27): 31~35.（CSSCI）
[30] 薛伟贤, 董维维.我国外贸依存度影响因素的灰色关联度分析[J].国际经贸探索, 2008,24(5): 4~9（人大复印资料《外贸经济、国际贸易》转载;CSSCI）
[31] 薛伟贤, 董维维. 我国数字鸿沟的社会效应分析[J]. 情报科学, 2008, (10): 1464~1470.（CSSCI）
[32] 薛伟贤, 董维维, 王强. 入世后我国区域间保险业协调度分析[J]. 江西财经大学学报, 2008, (6): 40~44.（CSSCI）
主持项目:
[1] 教育部人文社科项目，23YJC630033，数字化背景下数字赋能对企业全渠道协同的驱动机制研究，2024.1-2026.12, 8万，在研，主持。
[2] 企业横向项目，J2025-229，AI算法驱动下企业用户画像体系构建及全渠道智能协同策略方案，35万，主持。
[3] 企业横向项目，J2024-564，新质生产力导向下企业用户画像服务体系研究，50万，在研，主持。
[4] 上海市哲学社会科学规划课题，《上海红色文化多模态符号建构与国际传播策略研究》，2025年11月，10万，参与（第二参与人）。
[5] 《伟大建党精神的国际表达与传播策略》（2025ZSW019），2025.6，上海市教育科学研究项目“上海高校哲学社会科学研究专项”，参与。
[6] 《生命历程理论下高校青年教师生育决策的时空压缩效应与工会政策干预研究》（2025GHL15），2025年度上海市教育系统工会理论研究会（妇女研究中心）课题，参与
[7] 太阳集团协同创新基金，XTCX2024-05, 融合知识图谱与用户画像的数据赋能下企业全渠道协同策略研究，5万，在研，主持。
[8] 太阳集团，研究生公司产品改革，基于全周期与全过程量化可追踪体系的研究生人才培养模式，2万元。
[9] 上海市教委，上海老员工数字素养的测评体系与培育研究，2023.1-2023.12，10万，在研，参与。
[10] 企业横向项目，J2022-460，数字化转型背景下企业服务体系评价研究，10万，结题，主持。
[11] 太阳集团中青年人才发展基金，5万，结题，主持。
[12] 国家自然科学基金面上项目，71974131, 大数据环境下面向多主体利益均衡的医疗保险绩效评价模型与协调机制研究，2020.1-2023.12，49.5万，结题，参与。
[13] 国家自然科学基金青年项目，71602119，营销渠道中信任过度发展的关系惰性困境及其治理策略研究，2017/01-2019/12，17万元，结题，主持。
[14] 上海高校青年教师培养资助计划，ZZyy15126，营销渠道中组织间关系惰性的生成机理、治理机制及影响研究，2015/01-2016/12，5万，结题，主持。
[15] 企业横向项目，J2016-260，PETG 异型挤出知识产权分析评议项目，3万元，结题，主持。
[16] 企业横向项目，J2012-127，数家珍网络营销战略分析项目,4.2万元，结题，主持。
[17] 国家自然科学基金青年项目，71501130，危机感知下企业知识刚性调控：基于员工知识交互的分析，2016/01-2018/12，15.4万元，结题，参与。
出版专著:
无
主编教材：
《人工智能营销》机械工业出版社 2022参编
《人工智能营销》北京大学出版社 2025参编
社会兼职：
无
指导研究生情况：
含在读研究生指导研究生共23名
